中国提高公务员招聘年龄上限 应对劳动力短缺
中国首次在30年来调整公务员招聘年龄上限，将一般应聘者的上限从35岁提高到38岁，硕士或博士学历者上限从40岁延长至43岁。这一变化旨在打击职场年龄歧视，延长劳动力参与时间，帮助缓解人口老龄化和劳动力萎缩的压力。
政策调整详情
国家公务员局于2025年10月15日（周二）宣布这一修订，正值全国公务员考试报名于次日（周三）开启。新规定适用于18岁至38岁的应聘者，高级学历持有者可放宽至43岁。这是自上世纪90年代以来，公务员招聘年龄标准的首次上调。此前，35岁“铁限”曾被视为职场隐形门槛，许多中年求职者因此受阻。
背景与原因
中国正面临严峻的人口挑战。官方数据显示，15至64岁的劳动年龄人口自2012年起持续下降，生育率长期低于更替水平（2023年联合国估算不足1.1）。到2050年，劳动力可能减少20%以上。同时，养老体系压力增大，企业招聘偏好年轻人加剧了“35岁危机”。此次调整是政府一系列举措的一部分，包括逐步延迟退休年龄（从2025年起实施），目的是留住经验丰富的中年人才，提升整体生产力。
潜在影响
这一政策有助于打破年龄壁垒，促进公平就业，尤其利好有经验的求职者。但也引发讨论：青年失业率高企（2024年中16-24岁群体超17%），放宽上限是否会挤压年轻人机会？此外，作为国家公务员系统（雇佣数百万人）的示范，它可能推动国有企业和私营部门跟进，逐步改变职场文化。
总体而言，此举体现了中国在人口红利消退下的务实应对，标志着从“青年优先”向“全龄包容”的转变。
